UCN-dimittender er attraktive samspils- og sparringspartnere

Michelle Vanggard er dimittend fra professionsbacheloren i offentlig administration hos UCN, og ser klart hvordan UCN’s refleksive praksislæring har været med til at fremme dimittenders attraktivitet for kommende arbejdsgivere.

Løn- og personalechef Lillian Andersen hos Hjørring Kommune fortæller hvordan tilføjelsen af en UCN-dimittend har skabt et godt samspil og tilført spændende kompetencer for deres løn og personaleafdeling. Ifølge Lillian Andersen er det i høj grad de nye kompetencer som UCN-dimittenderne bringer med sig, der er med til at skabe en god dynamik med de eksisterende professioner.

- Det giver rigtig god mening at blande dimittender fra UCN med den type uddannelser, som vores ansatte typisk har. Det har givet et godt samspil at tilføje de kompetencer, som UCN har givet vores afdeling, lyder det fra hende. Hun tilføjer, at UCN-dimittender kommer med et tydeligt udgangspunkt, hvor det kan ses, at de har opnået nogle kompetencer gennem deres studier, som kan gøres brug af i afdelingen.

- UCN-dimittender kommer med et tydeligt udgangspunkt, hvor det kan ses, at de har opnået nogle kompetencer gennem studiet, der kan gøres brug af hos os, siger Lillian Andersen.

- Uddannelsen blev lavet for 10 år siden, hvor man måske manglede noget i feltet mellem den klassiske kontoruddannelse og en akademisk uddannelse på universitetet. Her lægger uddannelsen sig godt mellem de to, siger UCN-dimittend Michelle Vanggard.

Hos UCN gør man en stor dyd ud af, at de studerende er stærke teoretiske, mens der er krav i undervisningen om, at det skal indeholde elementer fra det praktiske erhvervsliv.

- Vi lærer jo alt det teoretiske, og hvordan vi skriver store opgaver på UCN. Men det skiller sig ud, at vi har den her praktiske kobling. Det er et krav, at vores undervisere har praktisk erfaring, og der kommer input fra erhvervslivet til uddannelsen, slutter Michelle Vanggard.