Opfordring: Større effekt - når flere kommer på kursus sammen

Sammen med to andre kolleger deltog de i faget Samarbejde på Tværs på UCN som en del af en diplomuddannelse i offentlig forvaltning. Resultaterne er tydelige.

"Vi har helt klart fået mere selvtillid til at gennemføre noget af alt det, vi har lært," fortæller Mette.De fire kolleger nævner specifikt, hvordan deres møder nu er blevet mere effektive, og hvordan deres kommunikation – både internt og eksternt – er blevet finpudset. Det er ting, som vi ikke tror, ville være sket i samme omfang, hvis kun én af os havde været afsted," tilføjer Trine.

Fælles forståelse og motivation

At have været afsted sammen har gjort en stor forskel. "Vi kender alle følelsen af at komme hjem fra kursus og fortælle om det. Det lyder spændende, men ofte sker der ikke så meget, fordi de andre ikke har den samme forståelse eller motivation," forklarer Jette. "Når vi er flere, der har lært det samme, bliver det lettere at bruge det i hverdagen, og vi kan støtte hinanden."

Deres leder har spillet en vigtig rolle. "Vores leder har været tydelig om, at vi skulle bruge det, vi har lært, til at skabe værdi for hele teamet," fortæller Louise. Denne støtte har givet dem tid og mulighed for at prøve nye metoder af, og det har skabt synlige forbedringer i deres daglige arbejde.

De fire kolleger har også fået bedre relationer til hinanden. "Vi arbejder i forskellige teams, men nu har vi fået tættere kontakt og er blevet bedre til at arbejde sammen. Vi ved nu, at vi kan bruge hinandens kompetencer, og det gør os stærkere som team," siger Trine.

Deres nye viden er også blevet delt med kollegerne, og det har løftet hele arbejdspladsens samarbejde.
"Vores kolleger har taget godt imod det, vi har lært, og de er nysgerrige efter at høre mere. Det har inspireret dem, og vi kan se, at det smitter af på hele teamet," fortæller Jette.

En fremtid med flere uddannelsesmuligheder 

Uddannelsesforløbet har været så succesfuldt, at der allerede er planer om at sende flere kolleger afsted. De fire er enige om, at det har været en god investering, og de opfordrer andre ledere til at gøre det samme. 

"Hvis man vil have mest muligt ud af uddannelsen, skal man sende flere afsted sammen. Det skaber værdi og synergi, som hele arbejdspladsen får gavn af – og ikke mindst arbejdsglæde," slutter Louise.